用一個月的時間讀完了劉劍先生編寫的《培養(yǎng)正能量員工》這本書，本書共有六大章節(jié)，這六大章節(jié)傳遞了六大主題分別是積極做事、盡心盡力、承擔壓力、內(nèi)心淡定、常懷感恩和調(diào)節(jié)情緒。書中講了很多方法和觀點，我結(jié)合自身實踐和個人理解，分享一下我讀完本書后的所得所思。

一、積極做事、盡心盡力

本書一二章傳遞了兩大主題分別是積極做事和盡心盡力。要做到積極行動，首先就需要調(diào)整好自己的心態(tài)，時刻保持敬業(yè)的態(tài)度，不拖延不抱怨，為自己的所作所為承擔責任，告誡自己時刻保持學習的狀態(tài)，通過不斷地學習提高自身整體素質(zhì)進而提高工作效率，盡自己最大的努力想盡一切辦法把工作做到自己能力范圍的最好。

書中寫到，“最嚴格的表現(xiàn)標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的”,這句話讓我感觸頗深，當我們將工作不再看成是一種謀生的手段，變成一種發(fā)自內(nèi)心的熱愛時，就一定會抱著學習的態(tài)度，享受工作，在工作中獲得幸福感、成就感，從而實現(xiàn)自我價值！

二、承擔壓力、內(nèi)心淡定

凡事多逼自己一把。每個人或多或少都是會有惰性的時刻，遇到困難或是難題，都會想要逃避，我自己也不例外，之前上大學的時候就是因為猶豫和顧慮太多，為自己找理由找自我安慰的借口，從而導致錯失了一些成長和自我提升的機會。文中有一句話講“當你發(fā)現(xiàn)成功的可能性有50%的時候，你就可以放手去做”，所以還是應該在該拼搏的年紀逼自己一把，走出象牙塔離開舒適的安全區(qū)，才能不為自己留下遺憾。

要培養(yǎng)自己的耐性，用開闊的心胸包容所有的事物。因為我們只要生活在社會上，就要和各種人接觸打交道，每個人都有各自處理問題的方式不同的情感特征，我們也不可能一味地要求他人按照自己的意愿行事，我能做的就是把自己認為該做好和能做好的事全部做到最好，多換位思考換角度分析問題，懂得理解和體諒。

三、常懷感恩、調(diào)節(jié)情緒

“千里馬常有，而伯樂不常有”。企業(yè)為員工提供了個人成長的平臺，領(lǐng)導挖掘了員工身上的閃光點，伙伴給予了我們支持和幫助，客戶為我們帶了經(jīng)濟效益，對手讓我們發(fā)現(xiàn)了自身的缺點，挖掘自身的潛能，每一個人都在我們的人生道路上添磚加瓦。文中有一句話講“向領(lǐng)導學習，不是因為他是領(lǐng)導，而是因為他身上擁有值得我們學習的閃光點”。領(lǐng)導之所以能成為領(lǐng)導，是因為他們身上有你所不具備的品質(zhì)、眼光、格局，不管是思考問題的邏輯還是語言表達的流暢度準確性，亦或是界定問題處理問題的方式都是需要我們不斷學習的，當然這個過程也是慢慢不斷積累的，那我現(xiàn)在能做的就是心懷感恩，對自己的工作充滿感激，哪怕是微不足道的工作也要全力以赴。

自信，相信自己是一個獨一無二的個體，學會欣賞自己。文中說到“享受自己所擁有的，不羨慕自己所沒有的，人活一世，不可能擁有所有的東西，妒忌別人不如提高自己”。我們都是不完美的，但有些人他們生下來就有與生俱來的條件，他們有富有的家庭、善解人意的父母，天生就自帶優(yōu)越感，甚至還有那些比你優(yōu)秀的人比你還要努力，我以前也總是羨慕那些無論我多么努力永遠都無法追尋上她們腳步的人，有時也會抱怨不公，但是這并不妨礙我們每一個人都是這個世界上的獨一無二，不去看高他人也不看低自己，找到適合自己的節(jié)奏，努力生活，如果自己都不認可自己，憑什么讓別人來認可你呢。

書中有很多觀點和方法，但其實這第一遍讀下來，能印象深刻并真正吸收的一定是自己所感同身受的。讀完這本書我總結(jié)了一句話給我自己，就是學會分享、懂得責任、真誠待人、心懷感恩、勇敢自信！

學會分享，就像書中講的，每個人所掌握的知識和技能都只是很少的一部分，沒有誰強悍到可以僅憑個人努力安身立命，我也希望自己今后能在分享與合作中成長進步；懂得責任，就是希望自己能夠具備補位意識擁有高度的責任心，盡自己最大的努力力求完美，認真對待每一件大事小事；真誠待人，就是希望自己能多換位思考，學會理解和體諒他人，在自己能力范圍之內(nèi)去幫助更多的人；心懷感恩，就是希望自己能接受生活并不公平這一事實，盡我所能，用平常心和進取心對待生活；勇敢自信，就是希望自己放下妒忌之心，學會欣賞，欣賞他人也欣賞自己，陽光自信地笑對生活。

學會分享、懂得責任、真誠待人、心懷感恩、勇敢自信！保持熱愛和激情，愿我們都能喚醒心中的正能量，做一名正能量員工，在平凡的工作中實現(xiàn)自我價值，搭建屬于自己的舞臺。